Euromaster, la red de talleres especialistas en neumáticos y mantenimiento integral de vehículos impulsada por Michelin, acaba de anunciar la firma de una alianza con Northius, grupo especialista en formación y responsable de marcas como CEAC o Campus Training, “para paliar la falta de profesionales cualificados en los talleres y asegurar el relevo generacional, toda vez que se estima en 20.000 las vacantes sin cubrir en este sector, tanto por el envejecimiento de las plantillas, como por la desconexión entre la oferta formativa y las necesidades reales de las empresas”, según detalla la compañía pilotada por Boanerges Neto.
A rueda de esta nueva alianza, la Central de Euromaster explica que “a esta situación se suma la profunda transformación tecnológica que vive el sector del automóvil, con una presencia cada vez mayor de vehículos eléctricos, híbridos e híbridos enchufables, que exigen perfiles profesionales cada vez más especializados y con una formación específica. En este sentido, la formación que ofrece el grupo Northius a través de sus centros Campus Training y CEAC va dirigida tanto a jóvenes que acaban de graduarse como a otros tipos de profesionales de otros sectores que quieran reciclarse y adquirir nuevos conocimientos”.
Y añade que “uno de los atractivos de este proyecto conjunto entre Euromaster y Northius es la reducción de las barreras de entrada a la profesión, ya que gran parte de las formaciones de Campus Training y CEAC vinculadas al sector se imparten en modalidad online, con una duración flexible que puede completarse en un plazo máximo de dos años, aunque la mayoría de los alumnos la finaliza en menos de doce meses. Para poder realizar esta formación, previamente no se exige que los alumnos tengan que tener la FP de grado medio o superior”.
Un mínimo de 350 horas formativas
La Central de la red dirigida por Boanerges Neto resalta que “el programa cuenta con un mínimo de 350 horas formativas, ampliadas con contenidos adicionales de Euromaster, y se completa con 300 horas de prácticas en talleres, lo que permite a los alumnos adquirir experiencia real desde el primer momento. El modelo formativo por el que apuestan Euromaster y Northius es flexible y orientado directamente a la empleabilidad, combinando los contenidos teóricos con la práctica, abordando los procesos de trabajo diarios, la operativa técnica y la adaptación a los nuevos sistemas de propulsión. Todo ello complementado con videotutoriales, webinars y materiales específicos desarrollados por Euromaster, que incluye también una parte formativa dirigida a la seguridad y la salud laboral. Ambos aspectos son sumamente relevantes para la compañía, ya que desde el primer momento se pretende concienciar a todos los profesionales de la importancia de cumplir metódicamente con cada operativa con el objetivo de garantizar la seguridad de los futuros trabajadores durante el desempeño de las tareas en el taller”.
Boanerges Neto, director general de Euromaster: “Esta alianza es una respuesta necesaria a un problema estructural en España, donde hay una elevada tasa de desempleo juvenil y una oferta educativa poco alineada con las necesidades reales de las empresas. Por todo ello, el sector debe actuar para garantizar el relevo generacional, asegurar la continuidad de los negocios y formar a profesionales preparados para afrontar los retos tecnológicos que ya están marcando el presente y el futuro de la automoción”.
En cuanto a la parte práctica de la formación, señala que “ésta se podrá realizar en muchos de los talleres de la propia red Euromaster y dependerá de las capacidades propias de cada alumno, así como de las necesidades reales de los centros. Además, los participantes tienen acceso a una bolsa de empleo (tanto a los puestos de trabajo disponibles en la red Euromaster como a los del resto del sector de la postventa) y a un plan de carrera que abre oportunidades en distintos ámbitos de la automoción, principalmente en los vehículos ligeros. Cada año, alrededor de 300 alumnos pasan por los programas de formación de Northius en automoción, con disponibilidad continua de nuevos perfiles a lo largo del año. Todas las formaciones desarrolladas junto a Euromaster cuentan, además, con certificado de profesionalidad, reforzando la empleabilidad y el reconocimiento de los alumnos en el mercado laboral”.
Para Boanerges Neto, director general de Euromaster, “esta alianza es una respuesta necesaria a un problema estructural en España, donde hay una elevada tasa de desempleo juvenil y una oferta educativa poco alineada con las necesidades reales de las empresas. Por todo ello, el sector debe actuar para garantizar el relevo generacional, asegurar la continuidad de los negocios y formar a profesionales preparados para afrontar los retos tecnológicos que ya están marcando el presente y el futuro de la automoción”.
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