GANVAM pone en marcha Grupos de Trabajo específicos para cada subsector

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Grupos de TrabajoGANVAM ha puesto en marcha una nueva estructura operativa que contempla la creación de diferentes grupos de trabajo, con el objetivo de abordar las especificidades de cada subsector dentro de la asociación y así aplicar la hoja de ruta más adecuada para cada modelo de negocio en este contexto de transformación digital.

Esta estructura de grupos de trabajo, que se enmarca dentro del Plan Estratégico 5G, abordará asuntos clave como movilidad; buenas prácticas o compliance; o digitalización. Además, también se pondrán en marcha grupos operativos para dar solución a temas concretos que exijan acciones en el corto plazo.

El primero de los grupos de trabajo en arrancar ha sido, precisamente, el Grupo de Trabajo de Posventa. En su primera reunión han tratado temas como la adaptación al cambio tecnológico y la revisión del marco normativo. “Así, ante un escenario donde la conectividad revolucionará la manera de reparar los vehículos, el acceso a los datos que genera el coche conectado se convierte en tema central de este grupo, formado por actores de referencia. El objetivo es que los talleres también puedan utilizarlos para reorientar su estrategia de aproximación y fidelización al cliente”, explican desde la patronal.

GANVAM recuerda asimismo que este cambio tecnológico hace necesario revisar la cualificación profesional. Por ello se ha marcado el reto de abrir una activa y estrecha colaboración con instituciones académicas y asociaciones del sector para formar profesionales de la posventa que realmente sepan responder a lo que esta nueva realidad de mercado está imponiendo.

En este grupo de trabajo, que se reunirá con carácter trimestral, también se aborda el desarrollo del marco normativo más adecuado para el desarrollo de su actividad dentro de este nuevo contexto. La regulación de nuevos modelos de negocio para evitar la competencia desleal, como los boxes o talleres móviles, o la armonización de la legislación medioambiental para facilitar su cumplimiento son las dos principales palancas de desarrollo en este sentido.

“Con esta nueva estructura operativa promoveremos las peculiaridades de cada uno para que todos se sientan realmente representados. Sólo así seremos una patronal realmente útil y eficaz”, ha declarado la directora general de GANVAM, Ana Sánchez.